Can illegitimate job tasks be reduced by a participatory organizational-level workplace intervention? Results of a cluster-randomized controlled trial in Danish pre-schools

Studiet undersøger, hvorvidt et tiltag, der har som mål at forbedre arbejdsmiljøet i børnehaver ved at fokusere på personalets kerneopgaver, bidrager til at reducere unødvendige, urimelige og illegitime arbejdsopgaver. Forfatterne tester hypotesen: Deltagerne i tiltagsgruppen vil rapportere om en større reduktion i unødvendige, urimelige og illegitime opgaver end deltagerne i kontrolgruppen.

Scorerne for unødvendige, urimelige og illegitime arbejdsopgaver forblev uændrede i tiltagsgruppen, mens de steg i kontrolgruppen. Resultaterne var statistisk signifikante både med hensyn til urimelige og illegitime arbejdsopgaver, men ikke med hensyn til unødvendige arbejdsopgaver. Forskerne mener, at resultaterne viser, at omfattende interventioner, der fokuserer på kerneopgaver i arbejdet, og hvor de ansatte selv får lov at være med og udforme tiltagene, kan have en beskyttende virkning mod en stigning i illegitime opgaver i danske børnehaver. 

De empiriske data blev indsamlet ved brug af et klyngerandomiseret kontrolstudie, hvor 71 børnehaver i København deltog (41 børnehaver med til sammen 404 ansatte i tiltagsgruppen og 30 børnehaver med til sammen 230 ansatte i kontrolgruppen). I børnehaverne i tiltagsgruppen blev der, efter seminarer, konsulenthjælp og arbejdsgrupper, indført en række interventioner blandt personalet. Målet var at forbedre det psykosociale arbejdsmiljø ved at fokusere på personalets kerneopgaver. Graden af unødvendige, urimelige og illegitime opgaver blev målt i begge grupper, både før interventionen begyndte og to år senere. Begge forskelle inden for grupperne og mellem grupperne blev analyseret. 

Framke, E., Sørensen, O. H., Pedersen, J. & Rugulies, R. (2018). «Can illegitimate job tasks be reduced by a participatory organizational-level workplace intervention? Results of a cluster-randomized controlled trial in Danish pre-schools”. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 44(2):219–223.